Lexpex.ru

Кто такой наемщик? А кто такой HR-специалист? Это одна специальность либо все-таки различные? Довольно часто эти определения перемешивают, а действительно это 2 абсолютно различные специальности. Эксперты по Pingle Game Studio детально сообщили о любой из них. В. Сахно, Lead People Партнер в Pingle Game Studio, сообщил о специальности HR, подробнее на hrcompass.ru.

Кто такой HR

В наиболее известном осознании HR-менеджер — это эксперт по управлению штатом, область работы которого — наши источники. Но такая мысль довольно неглубока и скорее всего дополняет еще более неопределенности, что таится за данными волшебными 2-мя буквами «HR».

Потому я как правило пытаюсь открывать сущность нашей работы через описание ролей, которые в состоянии делать HR. Эти функции довольно часто модифицируются зависимо от видения управления, бизнес модели точной компании либо всемирных тенденций, а базово они смотрятся так:

В первую очередь, HR — это менеджер. Он разбирается в трудностях и целях компании и служащих и разрабатывает/предлагает маркетингу нужные приборы и действенные способы для их решения.
HR — это стратегически важный компаньон. Развитие политики работы с штатом нельзя без ориентации на цель, задачи и проекты формирования компании.
Оптимизатор действий. Значительной целью считается не только лишь возведение действенных HR-процессов, но также и высококачественное взаимодействие между отрядами.
Посредник взаимодействия бизнеса и служащих. HR действует над формированием служащих, увеличением мотивации и вовлеченности, и провоцирует либо помогает главам вводить перемены.
Еще HR действует с важнейшим, трудным и непредвиденным активом любой компании. И ключевая его цель — быть опорой и помощью всей компании, тем человеком, к которому всегда можно направиться не только лишь за профессиональной консультацией, но также и просто за добросердечным словом.

В первую очередь, компетенция HR-специалиста — это администрирование и оптимизация действий, относящихся к шагам «жизненного цикла» работника в компании.